判断一个公司的好坏
日期:2012-11-19 浏览
面试是个双向挑选的进程,在这个进程中不只是用人单位挑选合适本公司空缺职位相应人才的进程,更是求职者判别应聘单位能否契合你的作业需求、有助于你作业规划完成的进程。所以面试是经过两边的表达,各自彼此判别能否匹配的进程。

    面试过了,当然表明在某些方面商场对小我实质的必定,但也不用抱着“知恩图报”的心思,用人单位满足是条件,公司合适小我才算满意。所以短短一刻钟的面试,不只考研公司人力资源部分的识人水平,一起也需求求职者在这个进程中学会判别面试单位能否“合格”。

    那么作为大学生,甚至职场人中人,该从哪些方面进行判别,避免本人进去了之后才后悔不已呢?

    1、商场

    看一家公司的好坏,首先要知道其商场大环境和公司当前所在产业链的方位。若是公司商场做的不错,通常仍是有远景的,缺少的当地只需补偿一下即可。若是商场做的欠好,其他再好也无用,此刻办理、标准通通杯水车薪。薪酬高也是暂时的,不能持久。

    2、福利

    从薪酬去谈论一个公司是最大的误区,究竟如今大多数是民营公司,而非国营公司。看实质:这家公司的主干拿的多不多,公司效益好的时分能否遍及拿 的多,能否作业尽力担任的人拿得多,能否才能上升了拿的多,能否有清晰的奖惩制度而且实在履行,能否中心主干关于收入怨言较少,能否有接连提升的通常员 工,年终的重奖能否有、给了公认作业超卓的人了吗?若是这些答案大致是必定,阐明这个公司在依照商场经济规律在就事。

    3、固定薪酬

    薪酬能否合同中就规矩清晰(或试用合同中就规矩)?薪酬能否历来都准时发放?薪酬能否按规矩明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款在外)?若是这样,这个公司根本是可信的。

    4、社保

    能否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式上任的职工,能否都有社保?社保刚开始可以少,作业1年以上能否社保基数能否会上升?若是这样,根本上这个公司大的准则上是标准的。

    5、加班

    我们都不喜爱加班,但不得不加班。加班首要看能否小我没有完成使命而要加班,能否公司需求加班但加班能否计入业绩考核?作业比拟超卓的人加班是 否多(通常超卓的人加班少)?寄希望于加班了立刻要拿加班薪酬,这不实际。加班短期有收入不实际,长时刻通常都有报答。其实加班对公司、小我都是个情绪问 题,若是在公司加班可以与小我的生长和提升是挂钩的,则是根本可取的。

    6、公司的开展

    看看公司能否在生长?事务、商场在扩大吗?产物在扩大吗?职工人数在增加吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢掉吗?若是大致是必定的,则这个公司具有生长性,在此作业辛苦是必定的,但报答是可以等待的。

    7、看看公司的职工

    老职工多吗?呆上2、3年以上的职工多吗?老职工是主干中心吗?他们的水平大多数高吗?主干中心老职工的收入高吗?他们作业状况活跃吗?能否有 敏捷上升的新职工(1年内的)?若是根本是必定,则这个公司的价值观是根本契合商场经济规律,是根本长时刻坚持这个合理的价值取向准则的。这点是很能从旁边面 反映一个公司的全体根本状况的,什么都可以假,这点假不了,什么都可以包装,这点包装不了,是在其他状况无法断定的时分,可以作为重要的评价公司的一个依 据。新到一个公司,可以从这点先着手剖析评价。

    8、看会议能否简练高效

    开会最能看出一个公司的办理作风和就事效率,那种整天会议不断,却流于清谈,只能阐明公司没有时刻观念和紧迫感,在无所事事中会被竞争对手的战车碾得破坏。

    9、看作业空气能否和谐

    职工之间彼此协作,团结一心,活跃向上,这样的公司是一个繁荣进步的公司,要力求使本人融入进去。相反工作室里派系树立,明争暗斗,相互拆台,或职工人人自危,死气沉沉,这样的公司呆不得,也呆不久,走为上策。

    10、看组织纪律能否有序

    能否纪律大于总裁,法治大于人治,规矩面前人人平等。纪律松懈,违纪不纠,特权人物很多存在,这样的公司就不会播撒公正的阳光。

    11、看训练能否有方案

    没有训练,公司就没有生机,职工不只仅是谋生者,一起也是想多学一点身手,不注重训练,就留不住人。

    12、看公司文化能否理性

    那种假大空,弄些爆炸性标语、革新式标语向外叫得欢的公司,大多满足于外表风景,因为基础浅,不垂头干事,一遇风波就会败下阵来。

    13、看领导小我魅力怎么

    若是领导在台上讲,职工却在台下讲他;领导安置的使命,属下两面三刀去敷衍,这样的领导威信安在?一个缺少领导小我魅力的公司,就好像球队没有精神领袖相同,失利是必定的。